Projet professionnel en expatriation : Vous êtes un vivier de talents !
Un départ à l’étranger est synonyme de changements.
Toujours dépaysante, l’arrivée peut parfois être simple, parfois un chamboul’tout total, et souvent c’est entre les deux.
Quoi qu’il en soit : la sociabilisation, la prise de marques, l’organisation familiale, le quotidien, la planification, la nouvelle culture d’entreprise, celle du pays, bref, toutes ces nouveautés vous promettent un nouvel environnement.
Ce nouvel environnement va vous permettre d’ouvrir des perspectives absolument gigantesques sur vous-même et votre projet professionnel en expatriation.
Un peu exagéré pensez-vous ? Et quel rapport avec les talents ? A quoi cela pourrait-il bien servir en expatriation ?
Tout ce que vous saviez faire jusqu’ici est une première étape d’un nouvel état d’esprit.
Cependant vos compétences en entreprise, vos hard skills comme on les appelle, ne feront pas tout lors de votre arrivée à votre nouveau poste dans ce contexte particulier de changement géographique et culturel.
C’est également la réflexion à mener pour le conjoint suiveur, qui parfois, voire souvent, fait face à une perte d’activité.
Ces situations sont en réalité de vrais tremplins pour identifier, reconnaitre, assumer et développer votre leadership.
Qu’est-ce qu’un talent ?
Les compétences représentent ce que vous savez faire, ce que vous avec appris à faire, et que vous pouvez même faire très très bien !
En revanche, cela ne vous met pas forcément en énergie, cela ne vous met pas spécialement dans l’enthousiasme. Mais vous savez faire.
Un talent, est quelque chose que vous faites, sans voir passer le temps, c’est une force qui vous met en énergie lorsque vous l’activez, de l’enthousiasme.
Vous souvenez-vous de cet anniversaire que vous avez organisé pour votre meilleur ami ?
Les heures passées pour créer la surprise, l’enthousiasme de gérer tous ces petits détails, et bien là, dans cette situation, vous avez très certainement usé de beaucoup de vos talents.
Si si, mais vous ne vous en rendez pas forcement compte, car c’est naturel pour vous. « Tout le monde fait ca, non ? ». Et bien justement ce n’est pas le cas.
Un bon nombre de personnes préfèreraient plutôt être à la place de votre ami que de passer toutes ces longues soirées à essayer de trouver le petit truc qui motivera tous les autres pour vous faire plaisir …
Que se passe t’il lorsque vous changez d’environnement ?
L’interculturalité, les nouvelles interactions, le nouveau rythme, et tant d’autres choses vont influer sur vos capacités à y répondre.
Le piège serait de vouloir reproduire nos réactions à l’identique de ce que l’on connait.
Or ces automatismes de notre propre culture ne sont pas forcément adéquats face à ces nouvelles situations. C’est exactement la même chose pour nos talents et les forces qui en découlent.
Recréer votre précédent projet professionnel en expatriation n’est probablement pas ce que vous souhaitez.
Vous positionner dans un nouvel environnement va vous permettre de pouvoir identifier, reconnaitre de nouvelles façons de procéder, qui vous sembleront naturelles ( « ah oui c’est assez simple en fait »), et que vous exercerez avec enthousiasme.
Hors de vos repaires, le fait de vous lancer dans la construction d’un nouveau cadre de vie, d’un nouveau cadre professionnel vous ouvre un chemin large de découverte et d’approfondissement de votre singularité.
Qui aurait imaginé que vous seriez capable d’organiser des cours de cuisine en Visio pour toute une communauté alors que oui, vous cuisinez chez vous depuis toujours, c’est assez bon, mais bon tout le monde fait ça , non ?
Qui aurait dit, que vous auriez plaisir à gérer efficacement une équipe de 15 personnes de 7 nationalités différentes lors d’un audit qualité d’une usine de production de café, vous qui n’aviez jamais quitté votre bureau précédemment ?
Comment booster la réflexion de votre projet professionnel en expatriation ?
Pour les compétences, c’est plutôt facile, un bilan de compétences vous permettra de faire le point, et votre CV a pour but de lister ces points.
Vos qualités relationnelles, elles, se détectent facilement lors de vos interactions avec vos collègues, amis ou connaissances.
Mais l’ensemble de vos forces, celles qui ne se dévoilent que dans un certain environnement, celles qui vous paraissent tellement évidentes et naturelles que vous n’y pensez pas, c’est plus subtil.
Ce travail sur vous-même, de réflexion intense pourra se faire via l’accompagnement par un professionnel.
Mettre à jour votre singularité, les possibilités de reconnaitre toutes vos spécificités de fonctionnement et appétences vous permettra d’avoir connaissance de ce qui vous différencie des autres et comment vous pourriez articuler votre leadership au service de votre carrière et vie personnelle.
Ainsi, changer d’environnement va vous permettre de vous découvrir de nouvelles perspectives, et ouvrir votre champ des possibles sur votre projet professionnel ainsi que votre sphère personnelle.
J’ai cœur à dire que sortir de sa zone de confort n’est jamais la meilleure idée pour se challenger, le mieux : s’autoriser à AGRANDIR sa zone de confort.
Quand c’est confortable pour moi, c’est que je gère et que je fais bien, c’est que je suis dans ma zone de forces et de talents. Je suis aligné avec moi-même, et j’autorise mon vivier de talents à s’exprimer.
En prendre conscience permet de gagner confiance et sérénité lors de transitions, que ce soit dans la cadre de l’expatriation, tout comme dans toute situation de volonté d’évolution.
Aborder de nouveaux challenges du changement, en connaissant ses ressources et ses forces, est le plus beau cadeau que vous pouvez vous faire.
Avez-vous conscience de vos talents ? Que pourriez-vous faire avec ?
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Lou Dumont Saint Priest (LDSP Coaching) est coach professionnelle ACC-ICF, Leadership et Interculturel certifiée COF et Praticienne Personnages Talents certifiée en accompagnement individuel de l’Institut Aristote.
Coaching Global – Développement personnel et professionnel
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